一、供求总体求人倍率情况
注:求人倍率=人才有效需求÷人力有效供给;
有效需求:通过发布职位数、下载简历数加权平均;
有效供给:通过活跃人数和投递次数加权计算;
求人倍率=1,代表着人才供需基本平衡;
求人倍率>1,代表人才需求相对紧迫,企业招聘难度加大;
求人倍率<1,代表人才供给相对饱和,求职者找工作难度加大;
二、按职业分组的供求人数
三、比较紧缺的前20个职业
四、饱和的前20个职业
一、供求总体求人倍率情况
注:求人倍率=人才有效需求÷人力有效供给;
有效需求:通过发布职位数、下载简历数加权平均;
有效供给:通过活跃人数和投递次数加权计算;
求人倍率=1,代表着人才供需基本平衡;
求人倍率>1,代表人才需求相对紧迫,企业招聘难度加大;
求人倍率<1,代表人才供给相对饱和,求职者找工作难度加大;
二、按职业分组的供求人数
三、比较紧缺的前20个职业
四、饱和的前20个职业