2024年广东省佛山市市属国企、实验室、农商行、医院纪检监察岗位联合招聘公告_市属企业招聘信息

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2024年广东省佛山市市属国企、实验室、农商行、医院纪检监察岗位联合招聘公告

<2024-05-13 10:04

来源：本网

发布机构：本网

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为进一步加强纪检监察干部队伍建设，配强市属国企、实验室、农商行、医院纪检监察人员力量，现面向社会公开招聘纪检监察岗位人员。

招聘岗位及人数

参加本次招聘的用人单位共14个，招聘岗位共17个，计划招聘工作人员19名，详见附件1。应聘人员可通过佛山市国资委官方网站（http://fsgzw.foshan.gov.cn）、佛山市政府人才网（https://www.fsrlzy.cn）、佛山市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.foshan.gov.cn）、用人单位及佛山市千里马国际猎头有限公司微信公众号或官网（如有）等渠道，查阅具体的招聘单位、岗位、人数和报考资格条件信息。

招聘条件

（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次公开招聘：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.中共党员（含中共预备党员），拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位所需的其他条件。

注：岗位专业要求参照《广东省2024年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行；年龄、入党时间、工作经历等时间计算截止日期为2024年5月8日（招聘公告报名首日）。

（二）下列人员不得报名参加本次公开招聘：

1.受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

6.直系亲属在任职单位或所属单位担任人事、财务、采购等管理职务需要回避或其他不宜聘用情形的；

7.存在法律、法规规定的其他情形的。

报名流程

（一）报名时间

2024年5月8日9:00至5月14日17:00（以报名邮件送达时间为准）。

（二）报名方式

本次招聘采取发送电子邮件报名的方式，应聘人员将所需的报名材料统一发送至指定的电子邮箱：fsszhr@fstalentdev.com（邮件主题和材料压缩包请按以下格式填写：应聘单位+应聘岗位代码+姓名+联系电话），收到“已收到报名材料”的回复邮件视为有效报名。如需咨询报名相关事项请于工作日09：00-12:00,14:00-17:00拨打以下电话联系工作人员：0757-83138361,0757-83138362，18022203680。

应聘人员只能选择本次招聘的一个岗位进行报名，报名必须使用本人有效居民身份证。各岗位报名人数情况于报名开始后的第三日（5月10日）在佛山市千里马国际猎头有限公司的微信公众号公告一次。

报名请提交以下材料：

（1）《应聘登记表》（附件3）可编辑电子版和签名版扫描件。

（2）个人身份证（正反面）、近六个月内拍摄的大一寸彩色证件照的电子版及学历证、学位证、职称或资格证书、中共党员身份证明等原件的扫描件电子版。

（3）本人工作经历证明文件（包括但不限于单位任职证明、工作证明、劳动合同、购买社保证明、新闻媒体报道等佐证材料）。

（4）《应聘人员承诺书》（附件4）签名版扫描件，承诺对报名材料的真实性、完整性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

《应聘登记表》和《应聘人员承诺书》签名的原件请于笔试当天携带提交给考场签到工作人员。

（三）资格初步审查

收到应聘人员报名材料后，根据招聘岗位的条件，对报名参加应聘的人员进行资格初步审查。工作人员通过短信、电话的形式通知应聘人员有关笔试事宜。审查资料不齐全的，应聘人员应在5月15日17:00前一次性补充佐证材料。对通过审核应聘人数与招聘岗位数未达5:1比例的岗位，将核减计划或取消。核减或取消岗位的报名应聘人员，如有意应聘其他岗位，可提交调剂申请（附件5）改报其他符合条件的岗位。

（四）考试

对应聘人员采取统一笔试、分组面试的方式进行选拔。笔试与面试成绩满分各为100分。

笔试分为行政职业能力测验及申论两部分。根据笔试成绩排名，按一定比例确定面试人选。工作人员将以短信、电话形式通知应聘人员有关面试事宜。应聘者面试前弃权的，由招聘单位决定是否依次递补。实际参加面试人数与计划招聘人数比例未达到5:1的，视情况研究是否取消该岗位招聘工作。面试题目分结构化面试和专业化面试。

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（五）确定拟录用对象

设置考试成绩合格线，合格分数为60分。考试总成绩＜60分的，不予录用。每个岗位按照人岗相适、择优选聘的原则，根据考试情况确定拟录用候选对象。最终人选由招聘单位综合考量确定，如无合适人选，相关岗位作缺聘处理。如有合适人选，招聘单位与应聘人员协商达成录用意向，按1:1比例确定拟录用人员名单。

（六）背景调查

招聘单位对拟录用对象开展背景调查，主要包括政治表现、廉洁情况、身份信息、工作经历以及工作表现等。

（七）体检

招聘单位组织拟录用对象到指定的医院参加指定项目的体检，合格者办理录用手续；不合格的，取消录用资格，由招聘单位决定是否依次递补。

（八）录用入职

招聘单位与体检合格者办理录用手续，结合单位实际，设置试用期。